• 여성 창업자는 투자자들로부터 다양한 편견(Biases)과 종종 부정적인 결정을 경험한다. 이 연구는 여성 창업자에 대한 편견이 남성 투자자의 인지적 및 생리적(호르몬) 반응(Cognitive and Physiological Responses)과 관련이 있는지 여부를 이해하는 데 이론적 및 실질적 관심(Theoretical and Practical Interest)을 바탕으로 한다. 연구 결과, 여성 창업자의 매력(Attractiveness)은 남성 투자자의 능력 평가(Competence Assessment)에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 이는 투자 심사 단계(Screening Stage)에서 긍정적인 평가로 이어졌다. 또한, 매력적인 여성 창업자를 본 남성 투자자의 코르티솔 수치(Cortisol Levels)가 증가하여 긍정적인 평가를 유도함을 발견했다.
    • 기업의 사회적 운동에 대한 대응에 관한 문헌을 검토한 결과, 이론적 발전이 문헌의 방대하고 확장되는 범위에 미치지 못하고 있다. 우리는 문헌에서 세 가지 중요한 가정(Critical Assumptions)을 식별하고, 이를 두 가지 주요 문제(Mechanistic Conceptualization, Overreliance on Variance Theorizing)로 추적할 수 있다고 주장한다. 이러한 도전 과제를 해결하고 미래 연구를 촉진하기 위해, 우리는 이론 개발에서 관리자의 반사성(Managerial Reflexivity)을 강화하고, 활동주의와 대응 간의 관계에 대한 과정 지향적 관점(Process-Oriented View)을 강조하는 연구 과제(Research Agenda)를 제안한다.